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宮城県気仙沼市出身の方で、転職 20代についてご質問がありましたのでお答えしたいと思います。

労基に相談しようか迷っています。 皆さまのお知恵を拝借したく、よろ…

労基に相談しようか迷っています。

皆さまのお知恵を拝借したく、よろしくお願いいたします。



会社の評価が低いのではないかと悩んでいます。



現在54歳です。 住宅メーカーの現場監督の仕事をしています。



毎日朝6時から7時の間に始業、夜はどんなに早くても19時、平均して20時から21時が多いですが、時期によっては日付をまたぐこともたまにあります。

ですが残業代が毎月3万円しかつきません。



土曜日は出勤で、日曜日祝日は休日扱いですが、日曜日は月に2回程度出勤、祝日はGW以外ほとんど仕事です。

日曜日、祝日出勤の場合休日出勤手当が1日ごとに出ます。

しかし代休などはなく1週間に一度も休みがない週もあり、体力的にきついです。



勤続10年以上ですが、有給も1日ももらったことはありません。

お盆、正月は休みですが。



昔会社に残業代のことを少し言ったら、管理職なので払う必要がないと言われました。

確かに役職手当は付いていますが、月5千円です。

特に経営に携わるようなこともしていません。



ここまで読んだら、だったら辞めればいいとお思いになるでしょうが、年齢的に転職は厳しいことと、

お恥ずかしながらこの年齢で結婚したい相手が出来ました。



今までは自分が我慢をすれば良かったのですが、これからは妻を養いたい気持ちと出来れば子供を持ちたいと思いました。



ですが今の手取りでは自分一人でいっぱいいっぱいの生活で、先日パートナーに上記のことを打ち明けたところ、

あり得ない、今すぐ労基に行けと言われました。



今までも何度か相談に行こうと思ったことはありますが、雇用契約書がなく、タイムカードなどもないので証拠となるものがなく、諦めていました。



勤務時間に関しては労基がその気になれば、工事の工程表や、手帳に記載してある打ち合わせや会議などの時間、会社のパソコンのログなどで確認できる日もあると思いますが、

全部を証明出来るのかは疑問です。



親族経営の従業員数が30名程度の小さな会社ですが、大手ゼネコンの下請けで仕事の量に対して人員が足りておらず、

求人を出してもこの有様なので若い者は半年と持たず辞めていきます。

パワハラなどはありませんが、こちらが休みなく働いているにも関わらず、専務、社長、会長は海外旅行やら沖縄など旅行三昧ですね。。



話が逸れましたが、労基に相談するには証拠として何か提出出来ればと思いますが、

今のところ手元にあるのは、手帳と、朝何時に出て家に着いたか書き留めたメモ、今までの給与明細くらいです。



それ以外何を用意した方が良いか、労基に行く際のアドバイスを伺いたいです。

あと労基は本当に会社には匿名で対応してくれるのでしょうか?



よろしくお願いいたします。

労基、残業代、何度か相談、従業員数、大手ゼネコンについてのご質問のようですね。

ではこちらの相談に答えていきましょう!

私も同じようなことを思ったことがあります。

私が転職したとき、利用したのはハローワークとリクナビNEXTでした。
他の転職サイトよりも圧倒的に掲載件数が多く、情報量も多いので、マッチングする転職先を見つけ出す確率が高くなるということです。
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では、さっそく上の質問に答えて行きましょう!

この転職 20代に関する質問に対する回答

ご質問からは「労働時間の関係と、そのから発生するはずであろう賃金への不服」が主な内容ですよね?



労働基準監督署は基本的には「誰か」個人の為には動きません。あなたが不正な扱いを受けているなら、それは「会社の問題である」として、会社全体を指導します。



その点から、労働基準監督署へ相談すれば、「まずは会社内での解決を試みましたか?」と聞かれます。会社内でそれが「労働基準法に反している」とか知らなくて行っている場合も多々あるからです。



なので相談したあなたには、「あなたの状態は労働基準法○条に反しています、こういうのが正しい方法です」という「正しさ」を教えてくれます。



それを説明した上で

「ということを、会社に説明してみてください。その上で会社がそれでも違う意見を言ったり、改善が無いなら、”いつ、会社の誰に、どう説明したが、その人はどう言っていたか”などを教えてください」

と言われます。



まずは自助努力をし、それでも無理ならその時に労働基準監督署においで、と言うことです。



ここまで言えばわかると思います。



いくら匿名で動いても、会社には「この案件で先にあなたからの苦情があった」ことは丸わかりですから、社内での犯人捜しはおのずと「あなたが密告者」と導かれます。



「確かに労働基準監督署は匿名で動くが、社内での犯人捜しは容易である」と言えます。



その点をまずは後覚悟の上で、



必要な書類としては考えらできる限りの書類を持っていってください。メモもOKです。



話は最初に戻りますが、労働基準監督署は個人の損害を代弁して取り戻すことはありません。「未払い賃金がある会社」を「未払い賃金が無い会社」に導くことが仕事です。



なので今回の訴えで、「あなたの正しい給与はいくらである。なので過去の損害をあなたに払ってあげなさい」という指示命令は出来ませんので、その点はご注意ください。

(会社が払うように注意して促すだけです。それでも会社が払わないなら裁判等で解決するしかありません)

この回答は、あなたのお役に立ちましたでしょうか?

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転職に詳しい管理人からの補足コメント




◆何をどうしたいのか?残業代が未払いだから、支払ってほしいのか。休みも取れずに働く事がつらいから、休みを取らせてほしいのか。何が問題で何を改善してほしいかを確定させることです。質問内容を労働基準監督署で相談しても同じことを言われます。

残業代が支払われていないのであれば、支払われていない金額を内容証明で期日を定めて請求する。その期日に支払われなければ、写しを持って労働基準監督署に申告をする。

残業時間が多く、休日出勤もあり体がつらいのであれば、36協定がどの様になっているかを確認し、その範囲外での命令は拒否する。

求める事によって対応は変わりますが、会社に対して労働者が請求したが受け入れなかったとか、支払われなかったとした証拠をもって申告をするのですから、労働基準監督署が動けば、誰が申告をしたかは分かります。

また、会社が法に抵触をする行為をしているので、法理を説明して違反行為を認識させてほしいと、口頭助言制度を利用であれば、本人の名前は出しませんから分からないかもしれません。労働基準監督署が申告者や相談者の氏名を明かすことはありません。





◆自分も同じ50代前半(50歳の時に今の会社へ転職しました。)で、親族経営の中小企業(造園土木業)の営業の仕事をしています。

周りは自分と同年代か上の人たちばかりですが、先日会長が代表取締役を退き単なる取締役会長となりましたが、娘さんが代表取締役に代替わりしました。

(年齢は、40代後半)

娘は、長年社内の経理・労務関係を仕切っていますが、「管理栄養士」としての職業経験もあるので、社員の健康面・社内の衛生面のことに非常に気配りが行きます。土木・造園という現場中心の職種なので、体が資本という観点から「健康」に関することに敏感です。

そのお陰で「健康経営優良法人」に2年連続認定されています。 残業代はもちろん支払われます。タイムカードもあります。振替休日・代休・有給休暇の取得も奨励してくれてます。



伺っている話を聞く限り、自分が今いる会社は、中小ながら非常にまともないい会社だという事が分かります。



さて、ご相談内容に対する私の見解を申し上げます。

まず会社には、労務に関する台帳があります。賃金台帳や労務管理台帳等呼び名は異なるかもしれませんが、税金や保険などの支払いの為の根拠になるものが必ずあります。

また、被雇用者が5名以上の場合には労災保険にも加入しなければなりません。

その根拠になる資料もあるはずです。

ですから、先ずは労基署へ行って担当官へ事の顛末をお話ししてどのように対処するべきか具体的なアドバイスを求めればよいかと思います。



後、転職に関してですが建築・土木系は若手の人員は大手ゼネコンクラスでないと定着せず、中小は若手も入ってくることが少なく、全体的に年齢層が高めです。

しかし、もしご相談者さんに何らかの建築系の資格(設計や施工監理技術者等)の資格があるのであれば、同種の他業者での門戸も開くはずです。

ですから、健康であり、有効な資格保持者で尚且つ経験があれば、転職できる可能性は高いと思います。



正直言って相談内容の対象となっている会社は「ダメ企業」だし、「ブラック企業」の典型的な一面を多々持ち合わせていると思います。

これだけ世の中で「ブラック企業」のことが出てきて、「過労死」や「残業代不払い」等が話題となることが多いのに、まるで対岸の火事的に振舞っている経営者は

まともではないです。



労基署へ行っても個人名を出されて、現在雇用されているご相談者さんの立場が悪くなるようなことはないと思います。

折角雇っても待遇が悪すぎる為、辞めていく人が多いのであれば、そういう人たちが労基署て多数同じような事を相談に来られているというような言い回し方で、

会社へ対処・指導する切っ掛けを作ってくれるかと思います。



相談に行くときには、今あるメモやら手帳、給与明細書、源泉徴収票等出せるものを持っていかれればよいかと思います。



今後、会社経営陣と話をするときは、スマホ録音機能か、できれば小型録音機持参で話を録音しそれを今後の証拠として保管しておけばどうでしょうか?

録音するときには予め日にちと誰と話すか等を吹き込んでおき、話をするとか・・・それに合わせて、別途メモを取るとか。(録音内容と整合性を取る為に)

メモを取る理由等聞かれることはないと思いますが、その時は「忘れないようにするため大事なことをメモすることにしている。」等適当に理由をくっつければいいかと思います。



あまりにも改善がないようでしたら、というより転職活動をし始めた方がいいですよ。今の会社にしがみつく理由がないのであれば・・・・

ご結婚することを決めているのでしたら、連れ合い(=家族)になる人の幸せも考えてあげる為にもその事を優先すべきです。

後、現場仕事は「健康が大事」です。即ち、体が「資本」の職種なのですからその資本を切り崩すような事は避けるべきではないですか?





◆逆に、労基にアドバイスを求めればよいのではないかと思います。

プロに聞くのが一番かと。また、労基も厚生労働省管轄の公務員ですので、公務員が情報漏洩でもすると大事になります。その点については安心されていいかと思いますが、労基に入るところを見られたり、電話の履歴などについては、特に御配慮ください。



あと、御結婚予定になるかもしれない話があるということで、おめでとうございます。私も結婚を機に、ゼネコンから地方公務員への転職を検討しているところです。



労基に通報したあとは、会社に居づらくなると思いますので、

転職先を決めてから労基に行かれたほうがいいと思います。



何も建設業にこだわる必要はないと思いますし、

所持されている資格にもよりけりですが、

意外と求人は多く出ていると思いますよ。



人生、楽しんだもの勝ちです。



奥様になる方と、貴方様の仕事について、どこまで妥協したり、折り合いをつけるかは、よく相談されたほうがいいと思います。





◆匿名では労基は会社に対して、突っ込んだ調査はしません。



労基は会社の社長を呼んで、就業規則の確認と労働基準法の一般的な説明だけになります。



名前を出さないと、残業手当の支払い義務、休日、などの突っ込んだ行政指導はしてくれないと思います。



ただ労基は今までの未払いの残業手当の取り立てまではしてくれません。



未払いの残業手当を会社に払ってもらうには、労基は労働局の あっせん を勧めてくると思います。(あっせん は無料でできます)







あっせん が不成立となったら、労働局は簡易裁判所に民事訴訟の提起を勧めてくると思います。



賃金の時効は2年なので、過去2年に遡って未払いの残業手当(時間外労働手当)を会社に請求できます。



労働基準法37条





請求金額は手帳の記録に基づき、自分で計算しなければなりません。

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