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沖縄県うるま市出身の方で、保険会社 営業についてご質問がありましたのでお答えしたいと思います。

有給休暇について。 うちの派遣会社は、有給を使うのを嫌がります。な…

有給休暇について。 うちの派遣会社は、有給を使うのを嫌がります。なかなか辞めさせてもらえず、半年かかった人、所長面談的な退職前の話も避けて退職を延ばされた人、会社のポストに退職願いを入れて辞めた人もいます。私は、派遣法で9月までで現場終了します。



他の派遣会社は、有給とれるし最後に有給消化してそのまま辞める人がいます。なんだか損してるし毎日残業も2時間以上…時には4時間残業という事もありました。残業は、強制されてませんが以前、残業しないなら人入れたり、今後考えてさせてもらうと脅迫めいた事、朝礼で言われた事あります。

今は、パート、社員にはインターバルで就業時間に厳しくなってますが…某大手会社ですが。



教えて頂きたいのが

・6ヵ月以上で10日間の有給は、全部使ったら次の年…10日間ありますよね?明細書に有給残日数記載ないのと聞いても教えてくれないとの事なので。



・有給休暇申請は、1ヶ月前ですが、有給残日数が20日間あれば8月までで9月は、有給使って別の仕事見つけたいと思ってます。

その場合、派遣先が8月までですので8月前には退職の事話さないとダメですよね?2ヵ月更新らしいのですが1度も継続意思を聞かれた事がないので。



・そもそも派遣会社に退職願いを出さないとダメなのですか?出さないという会社もあるのですが。



・それか10日間位だけ最後に消化するか、取らずに辞めるか?



余談ですが、他部署にいる同じ派遣会社の人数名に、経営大変で払えないからだから社会保険やめて欲しいと言ったり、毎日入る単発の人に社会保険やめて欲しいと言ったりしてます。やめて国保にしたか分かりませんが。

営業所が6ヶ所位ある会社です。



そんな会社だから有給使わず9月で去った方が身のためか?悩んでます。

退職願い、有給休暇、有給残日数、社会保険、派遣会社、厚生労働省令、規定についてのご質問のようですね。

ではこちらの相談に答えていきましょう!

私も同じようなことを思ったことがあります。

私が転職したとき、利用したのはハローワークとリクナビNEXTでした。
他の転職サイトよりも圧倒的に掲載件数が多く、情報量も多いので、マッチングする転職先を見つけ出す確率が高くなるということです。
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また、転職に関してのアドバス関連のページがとても多いので、転職活動中もたいへん助かりました。

初めての転職だとどうしても何から始めたらいいのかわからなかったり、不安に感じてしまうことがたくさんありますが、そのような人に向けての情報もしっかりと提供してくれています。転職ノウハウ系の読み物が充実しているので、非常に参考になりますしわかりやすいです。

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では、さっそく上の質問に答えて行きましょう!

この保険会社 営業に関する質問に対する回答

辞める前は、就活や旅行や

次の仕事がはじまる前の準備で

平日のお休みが必要だったりします。



最後なので、上司にお願いしたら

消化させてもらえると思います。

お願いされたい人が多いようで…。

この回答は、あなたのお役に立ちましたでしょうか?

転職を決めるまでは、誰にもなにも言わず、水面下で活動することをおすすめします。職務経歴書(Word)と履歴書(Excel)を作りそれをリクナビNEXTの登録情報に登録していきます。
応募して、相手が会いたいと言ってきたら、面接の日取りを決めます。データで職務経歴書と履歴書を送付します。面接当日は、履歴書に証明写真を貼って持参します。働く条件があっていれば、積極的に面接を受け、最終的に希望通りの会社に転職できました。

さあ、次はあなたの番です!


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転職に詳しい管理人からの補足コメント




◆お願いして、有給とれると思いますか?

退職した人は、有給消化しないで辞めました。

反対にあまり取らないでとお願いされそうです…





◆労働組合か労働基準監督署に相談しましょう



、。

★(労働条件の明示)

第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

○2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

○3 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。





労働基準法☆★







第十三章 罰則

第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

第百十八条 第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。

○2 第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令(第六十三条又は第六十四条の二の規定に係る部分に限る。)に違反した者についても前項の例による。

第百十九条 次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第三十七条、第三十九条、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者

二 第三十三条第二項、第九十六条の二第二項又は第九十六条の三第一項の規定による命令に違反した者

三 第四十条の規定に基づいて発する厚生労働省令に違反した者

四 第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令(第六十二条又は第六十四条の三の規定に係る部分に限る。)に違反した者







第百二十条 次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。

一 第十四条、★第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、第三十二条の二第二項(第三十二条の四第四項及び第三十二条の五第三項において準用する場合を含む。)、第三十二条の五第二項、第三十三条第一項ただし書、第三十八条の二第三項(第三十八条の三第二項において準用する場合を含む。)、第五十七条から第五十九条まで、第六十四条、第六十八条、第八十九条、第九十条第一項、第九十一条、第九十五条第一項若しくは第二項、第九十六条の二第一項、第百五条(第百条第三項において準用する場合を含む。)又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者

二 第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令(第十四条の規定に係る部分に限る。)に違反した者

三 第九十二条第二項又は第九十六条の三第二項の規定による命令に違反した者

四 第百一条(第百条第三項において準用する場合を含む。)の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者

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現在行っている仕事が面白くもなんともないという思いから…。


派遣社員であろうが、有給休暇につきましては与えられます。ただしこの有給は、派遣先である会社から与えられるのではなく、派遣会社から付与される決まりとなっています。職場自体は派遣会社に紹介されたところということになりますが、雇用契約自体につきましては派遣会社と取り交わすことになりますから、そこでアンフェアな扱いを受けた場合は、派遣会社に改善を願い出ることになるのが一般的です。沖縄県 うるま市の転職エージェントに委託するのも良いと思います。独力では叶わない就職活動ができるというわけですので、どう転んでも満足のいく結果が得られる可能性が高まると考えます。沖縄県 うるま市の転職エージェントと申しますのは、料金なしで沖縄県 うるま市の転職希望者の相談を受け付けてくれて、あなたにマッチする企業の求人紹介から面接日時の調整など、多岐に亘るサポートをしてくれるエキスパート集団のことです。看護師の沖縄県 うるま市の転職について言いますと、殊更歓迎される年齢は30才代になるようです。実力的にも体力的にも即戦力であり、一定レベルで現場も管理することができる能力が要されていることが察せられます。

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最近私は転職を考えています。今の会社に特に不満はないのですが、自分の実力を試したいと思っていて、実力主義の保険業界への転職を考えています。

沖縄県うるま市にも優良な会社が多数あります。
なかち企画もそんな素敵な会社のなかのひとつです。
うるま市周辺には、他にも優良企業がたくさんあるのでどこかでご縁があるといいですね^_^

なかち企画の会社概要

企業名 なかち企画
住所 〒904-2225
沖縄県うるま市字喜屋武110−2
住所読み ひらがな:おきなわけん うるまし あざきやん110−2
カタカナ:オキナワケン ウルマシ アザキヤン110−2
ローマ字表記:OKINAWAKEN URUMASI AZAKIYAN110−2
電話 098-989-3436
エリア 沖縄県 > うるま市
地図
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