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神奈川県小田原市出身の方で、保険会社 営業についてご質問がありましたのでお答えしたいと思います。

労働基準法に詳しく方 みなし残業ってなんですか? 4月から月18万での…

労働基準法に詳しく方

みなし残業ってなんですか?



4月から月18万での準社員として働いている50代主婦です。1日8時間残業なし、デスクワークのみですが、1ヶ月契約の更新を三回。

3ヶ月間 いつ切られるかと不安で過ごし、

やっと今月から2ヶ月契約更新です。

私だけでなく

全員オバちゃん準社員はこの契約更新のやり方…。



保険、年金ありですが主人の扶養を外れたのにこの細切れ契約更新に大変不安です。



1日休むと8日1時間残業するとか、

1分でも遅刻すると30分残業とか、

あれこれのルールに??と思ってます。

ま、剛にあれば郷に従えかな と、

この歳で雇ってくれる事に感謝しなくては!

と、思っていましたが…



今月からは残業なしで変わらないけど



みなし残業15%含みに変わって

基本給 153000円

みなし残業 15% 27000円

合計 180000円

という契約更新でと言われました。



今までみたいに休んだ分のやりくりは無し

休み日数分 日割で引く に変わりました。





私みたいな日々同じデスクで同じ時間

働くのにみなし残業って変ですよね?

これって今までより時給換算下がってますよね?手取り 変わらないって言われますが。



なんだか納得いかない気持ちです。

どなたか 教えてください。



PS 最近辞めた方が長期残業代未払いで

労基署に相談し、今月 調べが入る予定です。

労基署、長期残業代未払い、休み日数分、全員オバちゃん準社員、基本給、労働基準法、質問者についてのご質問のようですね。

ではこちらの相談に答えていきましょう!

私も同じようなことを思ったことがあります。

私が転職したとき、利用したのはハローワークとリクナビNEXTでした。
他の転職サイトよりも圧倒的に掲載件数が多く、情報量も多いので、マッチングする転職先を見つけ出す確率が高くなるということです。
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初めての転職だとどうしても何から始めたらいいのかわからなかったり、不安に感じてしまうことがたくさんありますが、そのような人に向けての情報もしっかりと提供してくれています。転職ノウハウ系の読み物が充実しているので、非常に参考になりますしわかりやすいです。

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では、さっそく上の質問に答えて行きましょう!

この保険会社 営業に関する質問に対する回答

はじめまして。

まず、‘みなし残業’についてです。

正確にはには、‘みなし労働時間制’と言います。

これは、残業をしてもしなくても、一定の残業代を先に支払う精度のことです。

例えば、営業マンのように外に出て仕事をしているとか、フレックス制の会社に勤める社員など事業所が一人一人の労働時間を管理するのが困難な場合などにはメリットがあると言える制度です。

分かりやすく説明すると…

定時 9:00-18:00

昼休み 1時間

1日の労働時間 8時間

だとすると、労基法上

?1日8時間若しくは1週40時間を超える

?22:00-翌5:00までの深夜割増賃金

?休日に仕事をすることの割増賃金

を支払わなければいけません。

この会社が、みなし労働制を採用し、1日1時間残業代を先払いしていたとしても、残業代が付くのは、毎日19時までの1時間なので、例えば22:00まで残業したり、休日出勤した場合には超えた分を支払わなければならいということです。



ここまでが、みなし労働制の説明です。



質問者さんの会社は、労基署の調査を控え今回慌ててこの制度を採用したと推測されます。

以前のような1日休んだら、8日×1時間の残業とか、1分でも遅刻したら30分の残業と言うのは明らかに労基法違反です。

1週40時間という基準は、1日8時間労働×5日です。

これを超えた部分については、時給の25%を上乗せして支払わなければなりません。

そもそも、ここだけを見ても賃金の未払い請求できる案件です。



最後に、休暇を取得たら日数控除することについてです。

質問者さんが、短期で会社との雇用関係を更新したとしていても、入社してから現在まで6ヵ月以上あるのであれば、有給休暇を10日取得できるはずです。これは、労基法で定められていることです。

有給消化をすれば、給与から天引きされることは無くなるので、こちらは会社に申し出た方が良いと思います。

この回答は、あなたのお役に立ちましたでしょうか?

転職を決めるまでは、誰にもなにも言わず、水面下で活動することをおすすめします。職務経歴書(Word)と履歴書(Excel)を作りそれをリクナビNEXTの登録情報に登録していきます。
応募して、相手が会いたいと言ってきたら、面接の日取りを決めます。データで職務経歴書と履歴書を送付します。面接当日は、履歴書に証明写真を貼って持参します。働く条件があっていれば、積極的に面接を受け、最終的に希望通りの会社に転職できました。

さあ、次はあなたの番です!


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転職に詳しい管理人からの補足コメント




◆補足説明ありがとうございます。



そもそも、有給消化の日を会社が指定することは労基法でも認められています。

が、自由に使える日数を5日残すこと、いつどのくらい有給消化を指定するかを、労働者の過半数を超える代表者と労使協定を結び、有給消化の指定日は就業規則等に記載し、全労働者に周知させなくてはなりません。

また、従業員を雇い入れるとき、説明義務があります。

上記のようなことがしっかりと行われていない場合は、労基法違反に当たる可能性があると思います。





◆みなし残業の事を調べるより



その仕事、辞めて

探した方がいいよ



↑もし、今の会社で未払いあるなら

請求しましょう



とりあえず、今はネットで色々と調べられるし

労基署も、相談に乗ってくれるよ



会社に未払いを請求したりすると

労働基準法にも詳しくなるし

どうやったら、訴えられるかも分かる





それって、次の会社を受けるときに

ブラックかどうか見分けれるポイントなんですよ





いつまでも、被害者で終わらない事ですよ





◆今の時代、みなし残業なんて制度をまだやっている会社はそれだけでアウトです。

いろんな意味で。

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今の会社の仕事がつまらないからということで…。


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最近私は転職を考えています。今の会社に特に不満はないのですが、自分の実力を試したいと思っていて、実力主義の保険業界への転職を考えています。

神奈川県小田原市にも優良な会社が多数あります。
有限会社近藤車体もそんな素敵な会社のなかのひとつです。
小田原市周辺には、他にも優良企業がたくさんあるのでどこかでご縁があるといいですね^_^

有限会社近藤車体の会社概要

企業名 有限会社近藤車体
住所 〒250-0001
神奈川県小田原市扇町2丁目32−8
住所読み ひらがな:かながわけん おだわらし おうぎまち2ちょうめ32−8
カタカナ:カナガワケン オダワラシ オウギマチ2チョウメ32−8
ローマ字表記:KANAGAWAKEN ODAWARASI OUGIMATI2TIYOUME32−8
電話 0465-34-4736
エリア 神奈川県 > 小田原市
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